SDGs

性別・国籍・年齢を超え、 全役職員が『働き甲斐』 と 『自社愛』の持てる職場環境を整備・創造し、多様な働き方を支援すると共に、 人材育成に積極的に取り組み、 一人一人が輝ける、生産性の高い技能集団を目指します。

【具体的な取り組み】
・同一賃金の体系整備
・女性技術者、外国就労者の積極採用
・健康経営優良法人の認定取得
・雇用延長や各種休暇制度の拡充
・労働安全衛生マネジメントの策定
・キャリアに応じた研修体系の整備、資格取得助成制度

社会インフラ整備を担う総合建設業者として、 環境マネジメントシステムに基づく自主的な環境負荷軽減への取組を実践すると共に、自然と人が共生できる環境づくりを通して、地球環境の保全に努めてまいります。

【具体的な取り組み】
・環境マネジメントシステム(ISO14001) 取得
・特定外来生物の駆除実施
・エコカーの導入
・ごみの完全分別 廃棄物削減への推進
・本社LED照明・節水トイレ完備

全てのステークホルダーに信頼される存在で有り続けるべく、日々、作業やシステム改善に努め、新しい価値の創造と高品質な工事の提供を行うと共に、自社に根付く「真実、真面目、真直ぐ」の精神のもと、公正な事業運営を通じて地域の模範となる企業を目指してまいります。

【具体的な取り組み】
・公正な事業運営に基づく行動規範の整備
・品質マネジメントシステム(ISO9001) 取得
・BCP計画の策定
・安全衛生委員会の設置
・交通安全教育の実施

十勝帯広を基盤としつつ、北海道に根ざし歩みを進めてきた企業として、地元人材の採用による雇用創出や地域振興への積極的な参画を通じて、持続可能な地域社会の実現に向けて貢献してまいります。

【具体的な取り組み】
・地元人材の採用
・交通安全の啓蒙活動
・チャリティークラシックコンサートの主催
・地域イベントへの積極的な参加
・小学生を対象とした現場見学会の実施
・地域の清掃活動